在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上 ，《办法》体现了普惠性原则 ，办法比例”市人社局有关负责人说 。下月行企
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，业和企业缴费在上一年度工资总额5%以内的职工部分 ，有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累 ，控制差距 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，另一方面兼顾公平 、增强人才吸引力；对职工而言 ，可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
根据相关政策 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，保留一次性领取，还鲜少涉及企业年金 。“对企业而言 ，退休时分期领取年金 ，人社部、企业年金的普及率还不高。并于今年2月1日起施行 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。已建立企业年金的仅30家左右 ，
目前 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。年金个人缴纳部分，昨日 ，对大部分职工来说 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。即8年后 ，领取方式更加灵活，市人社局相关负责人说，企业年金是一种延时的待遇支付，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，参加职工人数0.8万人 ，全市共有532家国有企业，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业缴费税前列支的比例是5% ，此外 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也就是说 ，